Contrat d’Apprentissage
| QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ? Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier régi par le Code du Travail |  |
L’ENTREPRISE S’ENGAGE À
• verser un salaire à l’apprenti.
• assurer à l’apprenti une formation aussi bien dans l’entreprise qu’à l’école.
• nommer un maître d’apprentissage
VOTRE STATUT
Vous dépendez du régime général des salariés. Vous bénéficiez donc des mêmes droits et avantages que les autres salariés (sauf
dispositions propres à l’apprentissage).
Vous êtes soumis aux dispositions de la convention collective applicable dans l’entreprise (durée du travail, congés…).
VOUS VOUS ENGAGEZ EN TANT
QU’APPRENTI À
• travailler pour votre employeur pendant toute la durée de votre contrat
• suivre avec assiduité la formation dispensée par l’établissement d’enseignement.
AVANT DE LE SIGNER ET DE VOUS
ENGAGER
• assurez-vous que votre mission a bien été validée par le Responsable Formation.
• en cas de retour positif, le CFA transmettra directement à l’entreprise, les éléments nécessaires à la constitution du contrat.
QUEL EST VOTRE SALAIRE EN TANT QU’APPRENTI ?
La loi prévoit un salaire minimum auquel doit être rémunéré un apprenti. Il dépend de l’âge du
jeune et de son niveau de formation.
En cas de contrats d’apprentissage successifs, votre dernière année d’apprentissage est prise
en compte pour la détermination du salaire de votre nouveau contrat.